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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然。
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不存在劳动关系的答辩状 法律分析:答辩人与被申请人从未签订过劳动合同,而事实劳动关系和劳动关系相比,只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。请看下面为大家整理的未签劳动合同答辩状文吧~!未签订无固定期限劳动合同双倍工资答辩状一、申请人与公司的劳动合同到20XX年12月31日止。所以。
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